Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageSehr nette Kollegen, fordernde Tätigkeiten, gutes Umfeld, flache Hierarchien
Sicheres und familieres Arbeitsumfeld, neue Technologie (Kubernetes), flache/wenig Hierarchiestufen, Kollegen und Teamzusammenhalt, Weiterentwicklung auch in Bezug auf Benfits und Mitarbeiterbranding
Super Arbeitsatmosphäre, toller Zusammenhalt, interessante Projekte, agile Organisation
Kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben. Familiäres Umfeld.
Selbstständigkeit, Erfahrungsgewinn, Reisen
Wenige Facharbeiter, viele Studenten / Praktikanten.
Bessere Integration von Mitarbeitern, die zu 100% remote arbeiten
Mitarbeiter noch besser einbeziehen und mitnehmen
Mitarbeiter die 100% remote fern vom Standort arbeiten besser mitnehmen
Coronapolitik besser umsetzen im Bezug auf Homeoffice sowie Anwesenheitspflicht.
Kommunikation zwischen den Abteilungen vereinfachen.
Erfahrungen / Vorschläge von Mitarbeitern bei Entscheidungen berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von ARWINET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere in Ihrem Bereich "Senioren" eingestellt, ebenso werden alle gleichwertig behandelt, gefördert und gefordert.
Aufgrund der jungen Organisation, nur vereinzelt Mitarbeiter 40+, wenige 50+ keine 60+. Daher ist die Frage nicht zu beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWINET ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
intern gut, aussen noch zu wenig bekannt, hier wünsche ich mir mehr, deshalb der Abzug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Offene Möglichkeit zur Schulungsanfrage.
Führungsebene zum großen Teil aus bestehenden Mitarbeitern rekutiert, Weiterbildungsangebot sollte nachjustiert werden
