Die besten Arbeitgeber in Kaiserslautern der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr kollegiales Miteinander. Tatsächlich bestehen geschlossene Freundschaften auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bei mir zumindest) weiterhin.<br/>Leistung wird in jedem Fall gefordert, aber auch belohnt. Wer wenig Arbeiten will ist bei Empolis vermutlich fehl am Platz. Wenn du aber Einsatzfreude und eine "ausgeprägte Hands-On Mentalität" hast, bist du hier definitiv richtig, denn Leistung wird von Vorgesetzten gewürdigt, anerkannt und abteilungsübergreifend auch so kommuniziert.

Angefangen bei den OKRs (Unternehmensziele runtergebrochen auf Abteilungen und Mitarbeiter) wird eine sehr hohe Transparenz vorgelebt, weiterhin wird wöchentlich eine Infomail der Geschäftsleitung versandt. Zudem gibt es die Standorttage (einen Tag pro Woche sind alle Mitarbeiter im Büro). All diese Punkte unterstreichen die Wichtigkeit der Kommunikation und des Austauschs untereinander.

Arbeitspensum gelegentlich etwas höher. Dafür ist die Arbeitszeit sehr flexibel und individuell gestaltbar. Dreimal pro Woche Home-Office möglich.

Die Räumlichkeiten von Insiders sind mit viel Liebe zum Detail und abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgestattet. Besonders schön finde ich die zahlreichen Kunstwerke, die unsere Büros schmücken, sowie die vielen Pflanzen. Als ich zum ersten Mal bei meinem Bewerbungsgespräch zu Insiders kam, war ich total beeindruckt von der schönen Atmosphäre und Einrichtung. Es gibt Kreativräume, ein gemütliches Bistro, überall kleine Nischen für Besprechungen; Fazit nach knapp anderthalb Jahren: Ich komm sehr gern ins Büro :-)

Wenn viel Neues voran getrieben wird, kann eine Information von gestern bereits heute auch wieder überholt sein. Damit Schritt zu halten ist aber eine der Stärken unserer Kommunikation. Durch regelmäßige Updates und themenorientierte Circles sind alle auf dem Laufenden.

Ich bin 2016 als Studentin bei Insiders gestartet und habe in jedem Jahr mehr Verantwortung übernehmen dürfen. Mehrere Kollegen und Kolleginnen aus dem Führungskreis haben mit einer Ausbildung bei Insiders begonnen und sind einen ähnlichen Weg gegangen. Mit Zielstrebigkeit und Interesse am eigenen Wachstum ist Insiders der richtige Arbeitgeber – Ehrgeiz und Mut werden belohnt.

Die Aufgaben sind interessant und es besteht immer die Möglichkeit zur Eigeninitiative. Neben deinen alltäglichen Aufgaben kannst du auch einer der Gilden beitreten. Die Gilden gibt es für verschiedene Fachbereiche und sie fokussieren sich alle auf unterschiedliche Themen.

Es wird sehr viel geboten, die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eins der obersten Ziele. Es arbeiten viele tolle Menschen hier. Man kann regelmäßig zum Mutterkonzern nach Holland reisen, um auch internationale Kollegen kennen zu lernen.

Jeder hat bei TOPdesk die Möglichkeit, genau das zu tun, was einem Spaß macht. Man kann sich in seinem eigenen Feld weiterbilden oder aber nach einiger Zeit, in der man vielleicht merkt, dass einem die Arbeit doch nicht so gut gefällt, in Absprache mit der Geschäftsführung bzw. der Abteilungsleiter auch firmenintern wechseln. Es gibt seit diesem Jahr regelmäßig Schnuppertage, in deren Rahmen man die Möglichkeit hat, die anderen Abteilungen und deren tägliche Arbeit kennenzulernen.<br/>Zudem findet jährlich die International Week beim Hauptsitz in den Niederlanden statt. Diese bietet die Möglichkeit des internationen Austauschs mit Kollegen, Fachvorträge externer und interner Speaker zu besuchen sowie natürlich auf der großen Sommerparty zu feiern.

Was ich immer beobachten konnte: Mitarbeiter*innen, die Leistung bringen und Verantwortung übernommen haben, sind auch immer weiter gekommen.<br/>Weiterbildungen werden nicht mit der großen Gießkanne verteilt. Benötigt man aber etwas wirklich zur Aufgabenerfüllung, wurde es immer genehmigt. Aktuell werden viele ITIL-Schulungen durchgeführt.

Es wird regelmäßig darauf hingewiesen den Urlaub zu nehmen. Wenn man mal einen Termin hat kann man diesen normalerweise immer Wahr nehmen. Neue Möglichkeiten für mehr Urlaub oder Sabbatical finde ich gut.

Karriere ist durch flache Strukturen für die meisten nur rein fachlich möglich. Die Weiterbildung erfolgt nach der Einarbeitung rein durch eigene Praxiserfahrung in Projekten. Wenig Wissenstransfer zwischen Projekten.

Meine bisherige Erfahrung ist, dass es darauf ankommt, was man kann, und nicht darauf, wie man aussieht/liebt/lebt.

Offene Kultur, offenes Ohr, Homeoffice, gutes Miteinder, Chefs behandeln uns nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe

Eigenverantwortung für die persönlichen Belange ist entscheidend

Modern und hell. Bei besonderen Bedürfnissen wird der Arbeitsplatz umgestaltet. Gemeinschaftsküche und Fahrradgarage sind prima Extras.

Klare Kommunikation als Arbeitnehmer und vom Vorgesetzten sind wichtig. Vereinbarungen/Versprechen werden, sofern man diese klar abgesprochen hat, eingehalten. Die Vorgesetzten sind Kritikfähig und haben ein offenes Ohr für neue Ideen. Man sollte aber nicht beleidigt sein, wenn diese nicht die erhoffte positive Resonanz hervorrufen ;-)

Interne Schulungsangebot in produktspezifische Themen werden ausreichend angeboten - Weiterbildungsangebote die darüber hinaus gehen könnten proaktiver angeboten werden. Individuelle Weiterbildungswünsche werden i.d.R. unterstützt.

Beim Gehalt gibt es noch ein bisschen Potential nach oben, durch das neue, moderne Gehaltsmodell haben wir uns aus meiner Sicht stark verbessert.<br/>Die Sozialleistungen sind gut, außerdem gibt es einige Benefits die zwar für viele selbstverständlich geworden sind, wenn Sie aber fehlen würden, würde gemeckert

Ich persönlich bin absolut zufrieden. Balance heißt für mich die betrieblichen Anforderungen und meine persönlichen Interessen ins Gleichgewicht zu bringen. Und ich bin davon überzeugt, dass wir auch für jede Position im Unternehmen die Chance bieten, Job und Freizeit gut zu verbinden.

Gratis Kaffee und Obst, sowie eine Candybar! Außerdem ein tolles Arbeitsumfeld und kollegialer Zusammenhalt. Man hat die Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmens und kann sich in die Optimierung von Prozessen und Abläufen einbringen.

Man kann sich immer einbringen, man wird gefördert und wird auch gesehen. Hier ist sehr viel möglich. Prozesse/Abläufe werden immer wieder optimiert.

man kann Ideen einbringen und seine Talente und Stärken testen, auch wenn es mal nicht in der eigentlich eingesetzten Abteilung ist

Flexible Arbeitszeiten, Überstunden (wenn sie entstehen) können abgebaut werden, Urlaub ist jederzeit möglich (es gibt jedoch feste Sperrzeiten in den einzelnen Abteilungen).

Der Zusammenhalt war sehr gut. Probleme konnten jederzeit geklärt werden.

Man muss sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, bekomme aber Unterstützung. Karriere ist bei einem kleinen Team ohne große Hierarchien nur bedingt möglich. Eher in Richtung Aufgaben und Anerkennung im Team, als an Titeln.

Die Bedingungen sind sehr gut. Die Büros sind freundlich, hell und so eingerichtet, dass jeder seine Nische hat. Es gibt Getränke und Kaffee, die technische Ausstattung ist sehr gut, und wenn etwas benötigt wird, wird es unkompliziert beschafft. Home-Office ist an drei Tagen die Woche möglich. Das Mobiliar wird nach und nach ausgetauscht und beispielsweise normale Schreibtische durch höhenverstellbare ersetzt, so dass auch Arbeiten im Stehen möglich ist. Es gibt ein paar Firmenparkplätze, aber durch den Mitfahrerparkplatz im Pre-Park gibt es ohnehin keinerlei Parkplatzprobleme.

Es ist eine Software Firma, wo es nicht sehr viele Ansatzpunkte gibt. Bei den wichtigen Themen wie Datacenter wird auf Nachhaltigkeit und Energie-Effizienz geachtet.