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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHohes soziales Engagement. Kümmert sich um seine Mitarbeiter, damit sich diese in einem guten Arbeitsumfeld wohlfühlen und entfalten können.
V.a. in der aktuellen Zeit ein sicherer Arbeitsplatz, tolle Sozialleistungen, flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten etc.
Kinderbetreuungszuschuss, Fahrzeugpool der künftig auch für private Fahrten erweitert werden soll. Mein privater Parkplatz am Arbeitsort.
Vorreiterrolle im Hinblick auf modernes Arbeiten, vorbildliche Nachhaltigkeitsorientierung, finanzielle Unterstützung für Kita-Betreuung
Das unser Vorstand die Rolle als Führung auf eine sehr zwischenmenschliche Ebene ausführt!
Und mein Vorgesetzter ist der beste!
Ziele sind in dieser Zeit unangemessen hoch. So werden die Immobilien und Baufinanzierungsziele nicht erreicht werden können - dies frustriert viele Mitarbeitende sehr. Wir können nichts für dieses Umfeld und eingebrochene Finanzierungen / Immobilien-Verkäufe. Auch nehmen die Gespräche seit der Zinswende viel mehr Zeit in Anspruch - dies wird aber in den Zielen kaum berücksichtigt. Insgesamt ist das aktuelle System für unser Team sehr frustrierend. Trotz williger Mitarbeitenden werden wir dieses Jahr wohl mit einer "Nullrunde" in unserer Gesamt-Bewertung beenden. ...
Teilweise Ziele Utopie im Filialbereich, wird aber alles schön geredet. Flüchtlingsbelastung wird ignoriert und gehört, wie so vieles, on top einfach dazu. Dazu zählen mittlerweile hunderte Flüchtlinge für die Zielerreichung, mit diesen kann überwiegend nichts generiert werden und Berater haften dann indirekt dafür
Teilweise die gehaltlichen Möglichkeiten aufgrund des tvöd
Sparen an den falschen Stellen. Vergraulen des Nachwuchses.
Unrealistische Vertriebsziele - gemacht für "ideale Zeiten". Wenn Beraterinnen und Berater denn in Vollzeit beraten könn(ten).
Kundentermine von 8-20 Uhr - für Frauen ganz besonders in den Abendstunden immer wieder ein Spießrutenlauf.
Unternehmenskultur
Technik
Das wenig auf die Mitarbeiter/innen gehört wird
Mehrere Kolleginnen aus meinen ehemaligen Ausbildungsjahr und ich finanzieren so unser Studium um dem Ganzen auf der Filiale möglichst schnell zu entkommen. Entweder in den Stab oder bei einem anderen Arbeitgeber. Eigentlich schade, die Ausbildung war gut organsiert und dann wird man mit einem großen Fächer an Themen draußen mehr oder weniger alleine gelassen.
Externe Vertriebstrainer dienen monatlich zum weiteren Druckaufbau und zum Ziele vereinbaren.
Das Vertriebsmanagement bzw. der Privatkunden-Bereich hat Vorstellungen die mit der Realität vor Ort nicht viel ...
Mehr Geld in ältere Filialen investieren, da das auch einen Eindruck beim Kunden hinterlässt wenn eine Filiale z.B. seit Jahren nicht mehr gestrichen wurde oder Lüftungsanlagen kaputt sind und laute Geräusche machen. Und mehr auf die Wünsche der dort arbeitenden Mitarbeiter eingehen.
Feedback funktioniert beidseitig - so sollte es auch gelebt werden.
Sorgen und Beanstandungen der Mitarbeiter ernster nehmen.
Verkaufsziele für einzelne Mitarbeiter oder Einheiten abschaffen und ein
Gesamtziel für das Haus schaffen.
-Gehalt für junge motivierte Mitarbeiter erhöhen -> veraltete Gehaltsstrukturen
Tarifvertrag Anpassungen
Technik
Zuschüsse
Home-Office Möglichkeiten erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und die Mitarbeiter erhalten konkrete Tipps und umfangreiche Informationen, wie sie selbst dazu beitragen können - dafür haben wir auch speziell einen Nachhaltigkeitsexperten im Haus.
Nachhaltigkeit, Klimaneutralität und Umweltbewusstsein ist toll und richtig - wenn nur ein Bruchteil der vielen Millionen in die Bedingungen des Vertriebs gesteckt werden würden wäre vielen Kolleginnen und Kollegen sehr geholfen.
Die KSK macht sehr viel im Bereich Nachhaltigkeit. Filialen werden umgebaut um weitestgehend CO2 neutral zu werden.
Wir haben Bienen auf dem Dach usw.
wir sind bereits sehr nachhaltig unterwegs
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema für die Kreissparkasse.
Das eigene Bewusstsein an simple Themen wie Mühltrennung und Umgang mit Elektronik wird gefördert. An die Kunden wird im Rahmen Ihrer Beratung an die Nachhaltigkeit appelliert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Esslingen-Nürtingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehälter liegen allgemein im bankenüblichen Durchschnitt.
Die Gehälter steigen jedoch viel zu langsam und zu wenig.
Immer regelmäßiger vorgenommene Sonderzahlungen sorgen für kurzfristige Zufriedenheit aber bilden keine langfristige Lösung. Das Problem ist nicht das Unternehmen sondern leider der Tarifvertrag.
Ausgleich versucht das Unternehmen mit zahlreichen Top-Sozialleistungen in den Bereichen Verpflegung, Konsum und Sport zu schaffen.
Sehr gut ist angebotene betriebliche Altersvorsorge.
für jüngere Mitarbeitende wie mich zu wenig. Tarifvertrag gilt deutschland-weit. In der Region Stuttgart herrschen ganz andere Lebenshaltungskosten wie in vielen anderen Landkreisen. Genug Geld wäre da angesichts den kommunizierten Geschäftsentwicklungen.
Gehaltstechnisch ist der Tarifvertrag nicht sonderlich gut (v.a. im Vergleich mit anderen Instituten der Branche), jedoch bietet er einige Leistungen über das Gehalt hinaus, die super sind.
Gehalt ist leider an den Tarifverträgen gekoppelt und viele Arbeitsstellen sind nicht fair genug bezahlt bzw. tariflich eingestuft. Diesbezüglich ist dringend eine Anpassung von Nöten. Sonderzahlungen sind gut und schön. Jedoch kommen diese nicht regelmäßig und sind wieder Stellenabhängig in der Höhe.
in jüngeren Jahren dient es dem "Überleben", zumindest im Landkreis Esslingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibts immer. Jedoch sind diese natürlich an den älteren Mitarbeiter/innen mit entsprechender Position gekoppelt. Viele im Unternehmen sind sehr an ihre Position gekoppelt und wollen auch keinem nur in die Nähe dieser Position bringen. Oftmals bleibt einem nichts anderes übrig, als sich ein anderes Unternehmen zu suchen mit besseren Aufstiegschancen.
Weiterbildungswünsche werden ernstgenommen, großzügige Förderung auch von nebenberuflicher Weiterbildung, regelmäßige Karrieregespräche für Young Professionals
Je nach Tätigkeitsfeld sind die Karrieremöglichkeiten besser oder schlechter. In Summe aber sehr gut. Weiterbildungsmöglichkeiten sind Top!
Ich bin der Meinung das bei uns jeder im Haus Weiterbildungchancen erhältlich, wenn er diese Aktive einfordert.
Vor allem am Anfang des Berufslebens hat man vielfältige Möglichkeiten und wird sehr gut gefördert
