Die besten Arbeitgeber in Bayern 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

ja, es gibt viel zu tun; im großen und ganzen kann aber durch Re-Priorisierungen (Selbstverantwortung) balance geschaffen werden; äußere Bedingungen existieren als Rahmen natürlich auch, wie Flex@Work-Modell von Zuhause, Ausland arbeitend, etc.

Es gibt sehr viele Angebote im Bereich der Benefits, die hier positiv drauf einzahlen.<br/>Workload ist mitunter sehr hoch. U.a. auch, weil nicht immer alle Vorgänge und Prozesse effizient gestaltet sind.

Gute Produkte, Absicherung durch Bestand, sämtliche Hilfsangebote durch Weiterbildungen und Spezialisten

Gut, bis auf das die Laptops wirklich billig und langsam sind.. es würde gut tun nicht daran zu sparen

Habe Gleitzeit aber ist Phasenweite mit einigen Überstunden verbunden, die aber ausgezahlt oder als Gleittag genommen werden können

Super, man kann ein Sabbatical nehmen, auf Teilzeit gehen. Homeoffice bis zu 50% ist drin. Natürlich wäre bis zu 100 % Homeoffice besser, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Zu allen großen Themen gibt es Initiativen, die unternehmensweit nachgehalten werden - u.a. Inklusion, Diversitäts- & Gender-Gerechtigkeit, CO2, Recycling Quote

Das Gesamtpaket ist der Wahnsinn. Durch den Betriebsrat werden sogar noch mehr Sozialleistungen angeboten. In anderen Firmen ist das wahrscheinlich nicht so stark geboten.

Durch die Aufgabenstellung der Abschlussarbeit sind die Aufgaben natürlich eingegrenzt. Auf diese konnte ich mich gut fokussieren und wurde dennoch gefördert und gefordert.

- Eigeninitiative/motiviertes Arbeiten wird wertgeschätzt und entlohnt<br/>- Interessantes Produktportfolio -> Dadurch interessante Aufgaben/Tätigkeiten<br/>- Gute Kantine

Das er mich angestellt hat und für mich eine gute Perspektive daraus entstanden ist, da die Firma Grob, eine zukunftsorientierte Firma ist. Mit Erfolg

Era-Tabelle nach IGMetall Standard. Zahlt in der Umgebung meistens die besten Gehälter. Daher verstehe ich hier auch einige Bewertungen nicht. Hier wird nach Job eingestuft und dementsprechend bezahlt.

Die Praxismangaerin ist immer zu uns sehr respektvoll, auch bei Kritik äusern, ist sie sehr diskret und versucht die beste Eigenschaften von jeder von wachsen zu lassen. Sie kann sehr gut balancieren diese Art von Fürsorge für ihre Mitarbeitern und Führungsposition. Kritik wird nie zu persönlich, sondern um zu Verbesserung, was wenige Führungskräfte so gut beherrschen können wie sie.

Schichtdienst, immer ein halber Tag frei. Gute, geregelte Bezahlung. Immer die Möglichkeit zur Kommunikation. Weihnachtsfeier. Teamausflug. Interne Aufstiegschancen. Mitarbeiter im gleichen Alter.

Viele Mitarbeiter sind eingestellt, sodass es keinen Engpass gibt, wenn jemand krank ist. Zwei Assistenzen im Zimmer, sodass gute Arbeit geleistet werden kann

The work-life balance at Check24 was excellent. In my 3.5 years of working there, I never experienced pressure to overwork. While I sometimes chose to work hard, it was always my decision. This balance was a significant achievement of our General Manager, who ensured that people maintained good performance without pressure. Additionally, there were ample holidays and sick days that could be taken without any issues. We even received an extra day off once for good performance. The company also organized fantastic entertainment and team events, which helped me build strong friendships.

Meiner Meinung nach recht klar, was die Ansprüche an Titel sind und das Voranschreiten der Karriere wird gefördert. Hängt vom Geschäftsführer ab. Mein aktueller macht es sehr gut, zuvor nicht transparent genug.

Check ist sozial, freundlich und meistens angenehm als Arbeitgeber.<br/>Wir sind in Köln als Kollegen super vernetzt und haben nen 1A zusammenhalt miteinander. Drink outs und Feiern sind einfach top und der spirit allgemein ist etwas das einen hier hält.<br/>Wenn nicht die komische Obsession aus München bezüglich der gesamtumstellung auf Macs wäre, wär hier mein idealer Arbeitgeber.

- gute Betreuung<br/>- gute Lernmöglichkeiten<br/>- gutes Gehalt<br/>- gute Angeboten für Praktikanten zur Vernetzung<br/>- Corporate Benefits (z.b. Zugang zu Champions League Bayern Tickets Verkauf)

Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung<br/>Möglichkeit auf Home-Office Tätigkeit<br/>Angemessene Bezahlung<br/>Jeder MA besitzt ein Überstundenkonto. Überstunden verfallen nicht. Können her genommen werden, um einen Tag frei zu machen.<br/>Durch IGM gesicherter Arbeitsplatz

es ist immer was los, viel Abwechslung, immer wieder neue komplexe Aufgaben, man lernt immer was dazu und kann aber auch seine Expertise täglich einbringen

Alle Chefs, die ich bisher erlebt habe, waren fair. Man hört unschöne Geschichten aus anderen Abteilungen, aber das ist eher die Ausnahme.

Vorgesetzte fühlen sich nicht überheblich. Es macht Spaß für jemanden zu arbeiten, da das Gefühl vermittelt wird mit deinem Chef und nicht unter Druck deines Chefs zu arbeiten.

Habe mehrere Firmen durchlaufen, aber nichts toppt Infineon. Ich kann die Kolleg*innen, die ständig nur am jammern und meckern sind, nicht verstehen. Meistens sind es solche, die seit zig Jahren dabei sind und gar nicht wissen, wie es auf dem Arbeitsmarkt "draußen" aussieht, wie gut sie es doch im Vergleich haben. Allerdings kann ich auch die Ungleichheiten Ost/West, die es tatsächlich gibt an den verschiedenen deutschen Standorten, absolut nicht nachvollziehen. Warum zB. gelten in Regensburg 35h als Vollzeit und in Dresden nicht?

ALLES! Für mich als DATEV-Janer gibt es nichts negatives.<br/>In all den Jahren hat mir diese Firma für mein Leben, meine Freizeit, meinen Lebensstandard nur das beste ermöglicht. Ich fühle mich mit meinem Arbeitgeber verbunden. Belohnt werde ich durch meine gute Arbeit mit den bestmöglichen Vergütungen. Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied.

Grundsätzlich gibt die DATEV sich hier viel Mühe. Aufbau und Abbau von Überstunden ist möglich, Gleitzeit wird angeboten, es gibt Sonderurlaub und vieles mehr Für die etwa gut 7500-8000 „normalen“ Mitarbeitenden würde ich hier 5/5 Sternen verteilen. Bei mir und den übrigen etwa 600-800 Mitarbeitenden liegt es einfach auch am Tätigkeitsprofil eines Außendienstlers, dass die Work-Live-Balance nicht sonderlich gut ist. Das „neue“ EuGH-Urteil zum Arbeitszeitgesetz schränkt ein da weiter ein.

Es wird intern viel geboten sowohl Weiterbildungsmaßnahmen als auch Karrieresprünge.<br/>Verbesserungsvorschlag: Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen und Events fördern und budgetieren. Die internen sind zwar ganz gut, allerdings decken sie oft nicht alles ab was für manche Stellen dann leider doof ist. Hier kann man durchaus nachbessern! :)

Ich bin dort gut angekommen, wir sind 27 männer,<br/>nur 2 Frauen, dadurch ist das Klima manchmal etwas rauer.<br/>Es wird vorausgesetzt, dass man alles sofort kann. Das finde ich nicht gerecht. Ich habe mich aber gut eingearbeitet und durch meinen alten Job, habe ich viel Kenntnisse mitgebracht.

Habe viel gutes über Hofmann gehört. Ich war sehr lange bei einem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe dann die Change genutzt und bin über Hofmann in ein Unternehmen gekommen, wo ich die Hoffnung habe eine Festanstellung zu bekommen. Meine Frau war auch bei Hofmann und wurde übernommen. Sie war von Juni - Oktober und wurde dann schon übernommen. Sie hatte großes Glück. Das werde ich auch haben.

Nähe zum Arbeitsplatz, dass ich kein Auto brauche. Ich arbeite 2 Schicht, jetzt möchte ich Dauernachtschicht haben. Bin ich von meinem alten Job gewohnt.<br/>Kommunikation ist gut, Arbeitseinteilung nach meiner Qualifikation passt, man muss sich einfach melden und mit den Leuten reden. Die APP ist nicht schwer zu bedienen, kann alles schnell damit regeln.